Unternehmen sprechen in Stellenanzeigen kaum Stellensuchende mit Kindern an
Studie zu familienfreundlicher Unternehmenspolitik
Unternehmen sprechen in Stellenanzeigen kaum gezielt Stellensuchende mit Kindern an. Das ist Ergebnis einer vom Franchise-Unternehmen Personal Total durchgeführten Studie, die sich mit familienfreundlicher Unternehmenspolitik zur Gewinnung von Fachkräften beschäftigt.
Im ersten Quartal 2008 wurden nur in rund 0,2 Prozent der Stellenanzeigen explizit die familienfreundliche Unternehmenspolitik, Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeitmodelle von Unternehmen erwähnt. Die Firmen nehmen damit beim gegenwärtigen Fachkräftemangel die Möglichkeit nicht wahr, mit einem familienfreundlichen Unternehmensimage bei Bewerbern zu punkten. Das ergab die Analyse von rund 620.000 Stellenanzeigen der Personalberatung personal total in 71 deutschsprachigen Print-Medien und Online-Jobbörsen.
Die wenigen Stellenanzeigen, die ein familienfreundliches Arbeitsumfeld benennen, verteilen sich zum größten Teil auf etwa 15 Großunternehmen aus der Technik-Branche (Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik), dem Kredit- und Versicherungswesen und dem Maschinenbau. Der Rest kommt aus der Hotelbranche, der öffentlichen Verwaltung, dem Gesundheits- und Erziehungswesen sowie der Bildungsbranche. Die Maßnahmen des Bundesministeriums zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf scheinen sich demnach in der Kommunikation von Unternehmen zur Mitarbeitergewinnung noch nicht niedergeschlagen zu haben.
„Verschiedene Studien belegen, dass bei nachrückendenden Generationen eine zunehmende Familienorientierung zu beobachten ist. Diese Erkenntnis sollte beim gegenwärtigen und zunehmenden Fachkräftemangel nicht ungenutzt bleiben “, sagt Bernd Kröger, Vorstand von personal total. „Unternehmen, die in ein familienfreundliches Arbeitsumfeld investieren, sind für die Zukunft bestens gewappnet und ihren Wettbewerben bei der Rekrutierung der besten Köpfe einen wesentlichen Schritt voraus.“
