Personalsuche
Bewerben Sie sich um Bewerber!
Sie suchen einen neuen Mitarbeiter und wissen nicht, wie Sie ihn finden könnten? Im Internet oder doch lieber per Tageszeitung? Einfach per Aushang im Ladenlokal oder mit einer Anzeige in einer Fachzeitschrift? Die Bandbreite der Möglichkeiten ist groß. Bei der Rekrutierung gibt es kein Patentrezept. Die Wahl hängt von der Zielgruppe ab, die Sie erreichen wollen, und von der Art, wie Sie sich darstellen möchten.
Egal für welchen Weg Sie sich entscheiden, Stellenprofile sind meist die Grundlage für Ihre Personalsuche. Stellen Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber so dar, dass qualifizierte Mitarbeiter tatsächlich hellhörig werden. Stellensuchende erwarten heute nicht nur nüchterne Aufgabenbeschreibungen, sondern auch immer mehr Informationen über Ihre Produkte, Strategien Unternehmenskultur, Karriereperspektiven, Anreizsysteme und Familienpolitik.
Um das Interesse qualifizierter Bewerber zu gewinnen, bestimmen Sie zunächst den anzusprechenden Bewerberkreis (Zielgruppencluster). Anschließend finden Sie heraus, welche Medien er regelmäßig nutzt. Das Ziel jeder Stellenausschreibungen sollte sein, möglichst viele Adressaten zu erreichen, die für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommen. Halten Sie die Streuverluste dabei, ähnlich wie bei Werbeanzeigen, möglichst gering. Anhand der Anzahl und der Qualität eingehender Bewerbungen können Sie beurteilen, wie gut die jeweilige Methode funktioniert.
•Stellenanzeige (Print): Eine gedruckte Anzeige gehört je nach Publikationsorgan zu den seriösesten Möglichkeiten, an neue Bewerber zu gelangen. Informieren Sie sich vorab genau über Auflagenhöhe, Verweildauer der einzelne Ausgaben und zu erwartende Streuverluste. Aufgrund der hohen Verweildauer, sollten Sie den Bewerbungsschluss für Ihre Anzeige allerdings lange offen halten. Die Auflage der Zeitschrift ist dann fast unerheblich, da die Streuverluste gering sind.
•Internet: Die Akzeptanz von Jobbörsen nimmt sowohl bei den Unternehmen als auch bei den Arbeitssuchenden immer stärker zu. Es gibt eine immer größere Auswahl an Online-Stellenmärkten. Etwa die Hälfte hat sich auf bestimmte Berufsgruppen oder Branchen spezialisiert. Damit Ihr Stellenangebot gefunden wird, sollten Sie auf die richtigen Schlagworte (Keywords) für Tätigkeiten und Positionen achten. Auch Ihre eigene Website ist ein guter Platz, um potenzielle Bewerber über Ihr Unternehmen zu informieren und auch jenseits eines konkreten Stellenangebots für eine Mitarbeit zu interessieren. Wenn Ihr Stellenangebot im Web und bei Google gefunden werden soll, müssen Sie diese Texte genauso für Suchmaschinen optimieren wie Ihre Produktangebote.
•Messen: In vielen Branchen hat Personalmarketing mittlerweile eine fast so hohe Bedeutung wie Produktmarketing. In der Industrie fehlen z. B. viele Ingenieure und in der Gesundheitswirtschaft Pflegefachkräfte. Deshalb gehören Rekrutierungsmaßnahmen im Rahmen von Messen, z. B. CEBIT, Hannover Messen, bauma oder Altenpflege, zur Normalität moderner Personalarbeit. Auch spezielle Personalmessen an Hochschulen oder Fachmagazinen sind geeignet, um den direkten Kontakt zu potenziellen Mitarbeitern aufzubauen.
Weiterführende Literatur
Aigner, U./Bauer, C.: Der Weg zum richtigen Mitarbeiter, 2008
