Online-Bewerbermanagement für kleinere Unternehmen
Was die Stellenbörsen im Internet zu bieten haben
Die ersten Jobbörsen im Internet waren ursprünglich Marktplätze für Arbeitssuchende und Anbieter. Heute handelt es sich bei diesen Börsen um Portale, die Ihnen als rekrutierendem Unternehmen vielfältige Dienstleistungen rund um die Bewerbersuche anbieten. Mithilfe dieser Portale können Sie ein richtiggehendes Bewerbermanagement betreiben.
Natürlich verfügen auch Personalsoftwarelösungen über entsprechende Funktionen zum Bewerbermanagement. Gerade für kleinere Unternehmen, die sich eine solche Software nicht leisten können oder in denen der Chef noch selbst die Bewerber aussucht und einstellt, sind die Möglichkeiten, die die Stellenbörsen im Internet bieten, eine günstige Alternative und durchaus ernst zu nehmende Konkurrenz, um ein Arbeitsverhältnis anzubahnen. Hier eine Auflistung der interessantesten Bewerbermanagement-Tools, die auf den verschiedenen Internet-Portalen verwendet werden können:
HR-Office:
Mit dieser Software von stellenanzeigen.de kann der Personalverantwortliche Stellenanzeigen selbst konzipieren, aktiv schalten, ändern und verwalten. Daneben können Sie in der Datenbank mit Stellengesuchen nach dem richtigen Kandidaten für Ihre offene Stelle suchen. Die Registrierung und Nutzung ist solange kostenfrei, bis Sie mit Bewerbern aus der Datenbank Kontakt aufnehmen.
MrTed Talent-Link:
Diese Software finden Sie unter www.jobware.de. Mit ihrer Hilfe legen Sie Anforderungsprofile an und verwalten sie. Je nach externer oder interner Stellenausschreibung werden Angebote entweder im Internet oder auf den Personalseiten Ihrer eigenen Firmenseite veröffentlicht. Bewerbungen, die im Moment aus Kapazitätsgründen nicht berücksichtigt werden können, können Sie zunächst in einem Pool zwischenspeichern und zu einem späteren Zeitpunkt darauf zurückkommen. Darüber hinaus bietet die Software Erleichterung beim Umgang mit nicht-digitalen Bewerbungen.
Jobcenter:
Das Jobcenter auf www.sueddeutsche.de wurde in erster Linie für mittelständische Unternehmen konzipiert. Zunächst wird ein Bewerberprofil angelegt, zu dem das System eine Liste der passenden Bewerber aus der Datenbank ausgibt. Der Arbeitgeber kann sich die Kurzprofile zu diesen Bewerbern ansehen und die interessantesten auf einem Merkzettel speichern und von dort aus die entsprechenden Lebensläufe anfordern. Der Bewerber bestimmt zuletzt, ob ihn eine Anstellung bei dem Arbeitgeber interessiert und übergibt dann seinen Lebenslauf und weitere relevante Dokumente.
Die meisten Bewerbermanagement-Tools der Internet-Stellenbörsen ermöglichen Ihnen eine schnelle Eingrenzung ankommender Bewerbungen. Vielfach bieten sie auch vorformulierte Schreiben, die Geld und Zeit sparen. Zurzeit ist die Nachfrage nach diesen Tools bei kleineren Unternehmen noch relativ gering. Das wird sich allerdings mehr und mehr ändern ? vor allem angesichts der Tatsache, dass besonders viele kleinere Unternehmen den Mangel an qualifizierten Fachkräften spüren.
Autor: Dr. Muna Stipp, tippund.info GmbH 2007.
Schiller Garcia, J.: Personalmarketing und Internet. Vdm Verlag Dr. Müller, Wiesbaden 2006.
