Modul 3 für Entgeltabrechnung: „Full Service Gehaltsabrechnung“
Modul 2 plus …
- Elektronische Weiterverarbeitung von aufbereiteten Daten aus vorgelagerten Zeitwirtschaftssystemen und Abrechnung von steuerfreien und -pflichtigen Zuschlägen (wenn elektronische Auswertung und Weiterverarbeitung aus Fremdsystemen möglich)
- Erstellung und Versand von Dokumenten direkt an die Mitarbeiter (Gehaltsabrechnungen)
- Mündliche und schriftliche Auskünfte oder Mitteilungen direkt an die Mitarbeiter, Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger, Berufsgenossenschaften, Behörden/Ämter, Statistische Landesämter oder an die internen Bereiche des Kunden (Personalbetreuung/Verwaltung)
- Prüfung des Entgeltfortzahlungsstopp nach 6 Wochen
- Betriebsprüfungen und Revisionen, wobei evtl. Kosten, Nachzahlungen, Risiken oder ähnliches im Zusammenhang mit Prüfungen ausschließlich beim Auftraggeber bleiben
- Auslandsabrechnungen/Entsendungen (Abrechnung gem. SAP)
- Unterstützung bei Beantragung von Steuer-Nr./ Betriebs-Nr.
- Abbildung unterschiedlicher Währungen
- Gesetzlich erforderliche Bescheinigungen
- Klärung oder Verfolgung und Überwachung von Beitragsdifferenzen mit den Sozialversicherungsträgern
- Jahresabschlussarbeiten (ohne Berücksichtigung von Rückstellungen)
- elektronische Anbindung an vor- und nachgelagerte Systeme (Fibu, Controlling), wenn dort mit SAP gearbeitet wird (andere Schnittstellen werden ebenfalls elektronisch angebunden, jedoch kostenpflichtig)
- Altersteilzeit (Abrechnung gem. SAP)
- Mitarbeiterdarlehen (Abrechnung)
- Durchführung und Überwachung des Transportwesens zwischen Test und Produktivsystem
- Projektarbeit mit Basisbetreuern oder externen Dienstleistern, um Abläufe zu optimieren (wobei die Kosten des Projektes, etc. beim Kunden verbleiben)
- Einbindung vorgelagerter Systeme, die nicht von SAP unterstützt werden (wobei externe Schnittstellen die über die hohen SAP-Standards hinausgehen separat berechnet werden)
- Einspielung externer Daten über das sog. Batch-Input (SAP-Standards)
- Simulationsabrechnungen verschiedener Szenarien (unterschiedliche Gehälter oder Steuerklassen, etc.)
- Pfändungen
- Ermittlung von Ausgleichszulagen über längere Zeiträume
- Versand der Gehaltsabrechnungen per Post inkl. Porto
-
Überweisung via „Cash Line“ (elektronische Lieferung) direkt an die Bank
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