Modul 3 für Entgeltabrechnung: „Full Service Gehaltsabrechnung“
(Entgeltabrechnung, Lohnabrechnung)
Modul 2 plus …
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Elektronische Weiterverarbeitung von aufbereiteten Daten aus vorgelagerten Zeitwirtschaftssystemen und Abrechnung von steuerfreien und -pflichtigen Zuschlägen (wenn elektronische Auswertung und Weiterverarbeitung aus Fremdsystemen möglich)
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Erstellung und Versand von Dokumenten direkt an die Mitarbeiter (Gehaltsabrechnungen)
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Mündliche und schriftliche Auskünfte oder Mitteilungen direkt an die Mitarbeiter, Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger, Berufsgenossenschaften, Behörden/Ämter, Statistische Landesämter oder an die internen Bereiche des Kunden (Personalbetreuung/Verwaltung)
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Prüfung des Entgeltfortzahlungsstopp nach 6 Wochen
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Betriebsprüfungen und Revisionen, wobei evtl. Kosten, Nachzahlungen, Risiken oder ähnliches im Zusammenhang mit Prüfungen ausschließlich beim Auftraggeber bleiben
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Auslandsabrechnungen/Entsendungen (Abrechnung gem. SAP)
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Unterstützung bei Beantragung von Steuer-Nr./ Betriebs-Nr.
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Abbildung unterschiedlicher Währungen
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Gesetzlich erforderliche Bescheinigungen
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Klärung oder Verfolgung und Überwachung von Beitragsdifferenzen mit den Sozialversicherungsträgern
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Jahresabschlussarbeiten (ohne Berücksichtigung von Rückstellungen)
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elektronische Anbindung an vor- und nachgelagerte Systeme (Fibu, Controlling), wenn dort mit SAP gearbeitet wird (andere Schnittstellen werden ebenfalls elektronisch angebunden, jedoch kostenpflichtig)
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Altersteilzeit (Abrechnung gem. SAP)
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Mitarbeiterdarlehen (Abrechnung)
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Durchführung und Überwachung des Transportwesens zwischen Test und Produktivsystem
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Projektarbeit mit Basisbetreuern oder externen Dienstleistern, um Abläufe zu optimieren (wobei die Kosten des Projektes, etc. beim Kunden verbleiben)
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Einbindung vorgelagerter Systeme, die nicht von SAP unterstützt werden (wobei externe Schnittstellen die über die hohen SAP-Standards hinausgehen separat berechnet werden)
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Einspielung externer Daten über das sog. Batch-Input (SAP-Standards)
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Simulationsabrechnungen verschiedener Szenarien (unterschiedliche Gehälter oder Steuerklassen, etc.)
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Pfändungen
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Ermittlung von Ausgleichszulagen über längere Zeiträume
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Versand der Gehaltsabrechnungen per Post inkl. Porto
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Überweisung via „Cash Line“ (elektronische Lieferung) direkt an die Bank
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