Personalführung

• Beratung der Mitarbeiter/innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vorbereitung von bzw. Teilnahme an Mitarbeitergesprächen
• Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen im laufenden Arbeitsverhältnis (z. B. Ermahnungen, Abmahnungen)
• Begleitung der Gesprächen und auf Wunsch Teilnahme an Gesprächen mit Mitarbeitern/innen

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